A Avaliação de Potencial identifica o perfil de cada colaborador frente ao perfil da empresa, do cargo ocupado ou do cargo desejado. Utilizando testes psicológicos e laudos de mapeamento de habilidades e competências, são sugeridas algumas ações sobre a retenção e desenvolvimento de colaboradores identificando seus pontos fortes e pontos a serem trabalhados para a função. Tudo sempre de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.