Depois de recrutados pela empresa contratante, os profissionais são submetidos à avaliação psicológica para a identificação e descrição de habilidades e competências. Os resultados dessa avaliação são descritos em laudos psicológicos elaborados conforme o perfil da vaga desejada pela empresa.
Os tipos de laudos são:
- Laudo Objetivo: Consiste da avaliação das aptidões testadas, expressa nas categorias SUPERIOR, MÉDIA SUPERIOR, MÉDIA INFERIOR E INFERIOR e conclusão simples sobre o candidato considerado em condições COMPATÍVEIS ou NÃO COMPATÍVEIS, ao exercício da atividade proposta.
- Laudo Sintético: Consiste da mesma avaliação e classificação anteriormente descritas, porém a conclusão é uma síntese dos recursos intelectuais e de personalidade.
- Laudo Analítico: Consiste da mesma avaliação e classificação descritas no Laudo Sintético, sendo a síntese das qualificações intelectuais uma descrição mais detalhada dos aspectos da personalidade.
- Laudo Analítico Completo: Consiste da mesma avaliação e classificação descritas no Laudo Analítico, mais os dados colhidos da entrevista, experiência profissional, situação familiar, auto-avaliação e interesses/motivação.
- Laudo Avaliação por Competências: A partir das competências do cargo, é elaborado mapeamento de habilidades e competências apresentando os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos do profissional para uma determinada função almejada. Geralmente esse laudo é utilizado para profissionais que já atuam na empresa, em processo de recrutamento interno, promoção ou desenvolvimento.